СделайкомпИнтересноеКак законно отказаться от вакцинации от коронавируса

Как законно отказаться от вакцинации от коронавируса

Всплеск заболеваемости коронавирусом в России вынуждает правительство идти на непопулярные, но эффективные меры по борьбе с пандемией. Одной из таких мер становится принудительная вакцинация для отдельных категорий граждан, которая вызывает резкое отторжение на местах. Не прошедшие все клинические стадии вакцины, угрозы тромбозов и время от времени встречающиеся смертельные случаи пугают многих граждан. Можно ли законно отказаться от вакцинации от коронавируса, что говорит закон, и какие документы понадобятся для обхода вакцинации? Расскажем в нашем материале.

Вакцинация от коронавируса – нормативная база

На текущий момент процесс проведения вакцинации от коронавируса в России регулируется несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (157-ФЗ);
  • Закон «О са­ни­тар­но-эпи­де­мио­ло­ги­че­ском бла­го­по­лу­чии на­се­ле­ния», (52-ФЗ);
  • Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» ( 323-ФЗ);
  • Приложение к Приказу Минздрава №125н от 21.03.2014 года.

В данных правовых актах упомянуты два вида календарей прививок:

  • Национальный календарь профилактических прививок. В нём перечислены прививки от распространённых инфекций уровня дифтерии, кори и других;
  • Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В указанный календарь входят прививки, которые выполняются для людей, находящихся в области риска по различным инфекционным заболеваниям. В данный календарь в декабре 2020 года была включена прививка от коронавируса, и именно на основе данного календаря проходят вакцинация от коронавируса по всей России.

Также подзаконными нормативно-правовыми актами по вакцинации являются постановления главных санврачей регионов РФ об осуществлении профилактических прививок по различным эпидемическим показаниям. Постановления главврачей регионов об обязательном привитии 80% работников определённых отраслей должны обязательно соблюдаться организациями и индивидуальными предпринимателями.

За их несоблюдение работодателю грозит штраф по части 2 статьи 6.3 КоАП РФ в размере:

  • От пятидесяти до ста пятидесяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • От двухсот до пятисот тысяч рублей для отказывающихся выполнять данные требования организаций.

Также за невыполнение упомянутых требований деятельность организации может быть приостановлена на девяносто суток.

Читайте также: как распечатать сертификат вакцинированного с портала Госуслуг.

Можно ли грамотно отказаться от вакцинации от Ковид-19 на работе

Таким образом, государство в лице региональных санврачей требует проведение обязательной вакцинации работников предприятий (организаций), работающих в общественных отраслях. Среди них отметим следующие отрасли:

  • Здравоохранения;
  • Образования;
  • Торговли;
  • Общественного питания;
  • Индустрии красоты;
  • Спорта и фитнеса;
  • МФЦ и центры занятости населения;
  • ЖКХ;
  • Транспорта общего пользования;
  • Детских развлекательных центров и комнат;
  • Киноиндустрии;
  • Культуры и другие.

Тем не менее, заставить вас прививаться как работника предприятия, работающего в одной из перечисленных сфер, никто не вправе. В соответствии с нормами закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вакцинация является исключительно добровольной, и принуждение к ней запрещено.

В случае же вашего отказа ваш работодатель имеет право отстранить вас от работы до получения вами прививки. Не уволить, а временно отстранить (зарплата в этом случае не выплачивается). Таким образом, с одной стороны закон утверждает добровольность вакцинации, с другой требует от работодателя обязательного привития 60-80% работников под угрозой большого штрафа или приостановления деятельности организации. Что выберет работодатель – не секрет Полишинеля.

Имею ли я право отказаться от вакцинации?

В соответствии с нормами закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (п.1, ст.5) граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Также можно сослаться на нормы закона ««Об основах охраны здоровья...», утверждающего право любого гражданина отказаться от медицинского вмешательства. Заставить вас принудительно вакцинироваться никто права не имеет. Никто не в праве применить в вашем отношении физическую силу, уволить вас из-за отказа от вакцинации. Всё это будет незаконным.

С другой же стороны закон ставит перед работодателем жёсткие требования, за невыполнение которых деятельность предприятия (организации) может быть приостановлена. Всё это вынуждает работодателя идти на различные ухищрения, включая временное отстранение работы без сохранения заплаты для отказавшихся вакцинироваться сотрудников. Последние оказываются перед сложным выбором – вакцинация или отсутствие зарплаты (а то и средств к существованию). Обычно работники выбирают очевидный вариант, а в некоторых случаях - и не вполне законный.

Как правильно отказаться от вакцинации от коронавируса

Право отказаться от вакцинации имеют дееспособные граждане России с возраста 18 лет и старше. За детей отказ от вакцинации должны подписать их родители или опекуны.

Перед проведением вакцинации обычно необходимо подписать согласие на проведение профилактических прививок. Если вы не согласны с вакцинацией, тогда откажитесь от подписания данного документа.

Далее напишите в адрес работодателя письменный отказ от вакцинации. Такой отказ пишется от руки на имя главного врача медицинского учреждения или на имя директора (собственника) вашего предприятия. Если же желаете написать отказ от вакцинации для вашего ребенка, то понадобится два отказа. Первый подаётся директору медучреждения, где проводится вакцинация, второй - директору учреждения, где обучается ваш ребенок.

Текст заявления об отказе от вакцинации примерно следующий:

Директору организации ХХХ

Адрес организации:

Телефон:

Петрову П.П.

 

Иванова И.И. (ваши ФИО)

Телефон:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Иванов Иван Иванович, добровольно и сознательно отказываюсь от получения вакцины против коронавирусной инфекции по причине...

30.10.2021                                                                                          Иванов И.И.

***

Причиной может выступать, к примеру, наличие аллергических реакций, право на отказ от медицинского вмешательства, право на отказ от вакцинации и другие факторы.

Подписанное вами заявление отдайте работодателю.

Если работодатель требует вакцинироваться под угрозой увольнения - что делать?

Как мы уже указывали, заставить вас вакцинироваться никто не в праве. Если работодатель угрожает вас уволить из-за отказа от вакцинации (или уже уволил), вы можете оспорить своё увольнение в суде. Кроме того, могут помочь письменные жалобы в местную инспекцию труда или прокуратуру. Неплохо бы к тексту жалобы приобщить подтверждающие документы – переписку с работодателем, приказы по вашей организации с принуждением к прививке, аудио или видеозаписи беседы с работодателем и так далее.

Медотвод от вакцинации

Наиболее эффективным средством правильно отказаться от вакцинации является получение медотвода – медицинского документа, предоставляющего временное или постоянное освобождение от вакцинации. Медотвод могут получить граждане, которые имеет на это уважительные причины.

Среди таких причин:

  • Высокая негативная чувствительность к компоненту вакцины;
  • Тяжёлые аллергические реакции выраженные в анамнезе;
  • Острые неинфекционные и инфекционные заболевания;
  • Беременность до 22 недель и период грудного вскармливания младенца;
  • Возраст молодого человека до 18 лет.

Для получения медотвода будет необходимо обратиться в местную поликлинику к своему терапевту или профильному врачу. В некоторых случаях может понадобиться пройти специальную медицинскую комиссию.

Читайте также: как выглядит медотвод от коронавирусной прививки.

Каким образом избежать вакцинации от коронавируса в России

Если вы категорически не желаете вакцинироваться, и не входите в перечень пациентов, которых медотвод положен по закону, тогда у вас не остаётся другого выбора, как написать своему работодателю отказ от вакцинации. При этом будьте готовы, что работодатель в соответствии с нормами Трудового Кодекса может временно отстранить вас от работы. Оштрафовать или уволить он вас не вправе.

В.В.Путин дал совет всем антипрививочникам [видео]:

Wylsacom об QR-кодах в Москве, чипизации и вакцинации:

Заключение

В нашем материале мы разобрали, как можно законно избежать вакцинации от COVID-19, что по этому поводу говорит закон, и какие могут быть санкции в случае вашего отказа от прививки. Если вы категорично настроены на отказ от прививки, пишите заявление об отказе вашему работодателю, но при этом будьте готовы на ваше отстранение от работы. Насколько это оправданно - решать только вам. При необходимости обращайтесь за защитой ваших прав в местную инспекцию труда, областную прокуратуру или суд.

Комментарии

Комментарий отправляется без регистрации и модерируется
Adblock
detector