СделайкомпИнтересноеМожно ли работать с медотводом от прививки от коронавируса

Можно ли работать с медотводом от прививки от коронавируса

Летом 2021 года главные санврачи многих регионов РФ приняли ряд постановлений. Вводящих обязательную вакцинацию сотрудников предприятий и организаций во многих сферах хозяйствования. От работодателей требуется вакцинация от 60% до 80% сотрудников, а в случае невыполнения указанных показателей работодателя может ждать штраф до 500 тысяч рублей. Отказывающихся прививаться сотрудников работодатель имеет право отстранить от работы, но что же делать в ситуации, когда человек имеет медотвод? Может ли работник с медотводом от вакцинации продолжать работать, и что при этом стоит учитывать? Читайте в нашем материале.

Что такое медотвод от коронавируса?

Под медотводом (медицинским отводом) понимают медицинский документ, предоставляющий временную или постоянную отсрочку от вакцинации. Чёткого шаблона для создания справки-медотвода не существует. Она оформляется в свободной форме, указывается ФИО пациента, причина медотвода, медицинская организация, которая выдала медотвод, термин, до которого выписан медотвод. Также в справку ставится подпись врача и печать медицинской организации.

Медотводы бывают временными и постоянными. Временный обычно выдаётся на срок от двух недель до одного месяца. Постоянный имеет неограниченный срок действия, но выдаётся на основании серьёзных противопоказаний к вакцинации.

Право выдать медотвод имеет врач-терапевт, профильный специалист или специальная медицинская комиссия. В связи с наплывом желающих получить медотвод состоянием на осень 2021 года большинство врачей отправляют таких людей на суд медицинских комиссий. Последние коллегиально принимают решение в выдаче медотвода или в его отказе.

Читайте также: как достать медотвод от ковида при аллергии взрослым.

Причины получения медотвода

Причины для медотвода содержаться в рекомендациях Минздрава и сводятся к следующему:

  1. Тяжёлые аллергические реакции, полученные в анамнезе. Это может быть анафилактический шок, или оттек Квинке и другие;
  2. Высокий уровень чувствительности к какому-то из компонентов вакцины или на вакцину с аналогичными компонентами;
  3. Острая реакция организма на первый компонент вакцины (температура более 40 градусов, судорожный синдром и другие);
    Судорожный синдром может стать причиной медотвода от вакцинации
  4. Острые неинфекционные или инфекционные болезни;
  5. Обострение хронических болезней;
  6. Беременность до 22 недели;
  7. Возраст молодого человека до 18 лет.

В случае первых нескольких причин вы можете получить постоянный медотвод от коронавируса. В случае последующих причин медотвод будет временным, до появления возможности провести вакцинацию. Например, в случае хронического заболевания это может быть ремиссия болезни.

Можно ли работать со справкой-медотводом

Получив медотвод на основании описанных выше причин, работник может столкнуться с ситуацией, при которой работодатель требует от своих сотрудников пройти обязательную вакцинацию и получить соответствующий сертификат. Обычно работодателю необходимо достигнуть планки в 60-80% вакцинированных от общего числа работников, иначе его ждёт крупный штраф. И если с принуждением невакцинированных к вакцинации всё ясно, то принуждение к вакцинации людей с медотводом просто противопоказано. Что же делать работодателю?

Работодатель может допустить сотрудника с медотводом к работе, если сфера деятельности такого сотрудника не несёт опасности заражения для окружающих. Напомним, что хотя такой человек и избавлен от прививки по медицинским причинам, он несёт опасность заражения для окружающих, так как может заразиться коронавирусом.

Потому если опасности заражения нет, человек практически не контактирует с другими людьми, то он может быть допущен к работе и продолжать работать в обычном режиме. Если же опасность есть, тогда законодательство даёт работодателю временно отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. Основанием отстранения может статья ч.2, ст.5 закона 157-ФЗ, а также ч.1 ст.76 ТК РФ.

Работодатель имеет правовые основания отстранить сотрудника от работы

В Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 можно найти список работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний. В частности, туда входят сельскохозяйственные работы, работы с биологическими жидкостями человека, работы по сервису канализационных сооружений и другие. Если работа человека, имеющего медотвод, не входит в данный список, он может быть допущен к работе. В остальных случая отстранение от работы из-за отсутствия прививки может быть выполнено должностным лицом Роспотребнадзора.

Альтернативой отстранению может стать перевод сотрудника на удалённую работу или предоставление ему работы иного характера, связанную с меньшим количеством социальных контактов.

Это также пригодится: как выглядит медотвод от вакцинации.

Работодатель отстранил меня с медотводом от работы – что делать?

Разобрав, возможно ли работать с медотводом от ковидной прививки, рассмотрим также ситуацию, когда работодатель пошёл на радикальный шаг, и отстранил от работы человека, имеющего медотвод. В этом случае человек может обратиться за защитой своего права в региональную инспекцию труда, а также в суд. Вначале обратитесь в Роструд с жалобой, опишите суть дела, и подкрепите жалобу соответствующими документами (при наличии). Региональная инспекция при получении жалобы должна на протяжении 30 дней рассмотреть жалобу и дать письменный ответ. На основании рассмотрения может быть организована проверка вашего предприятия с целью подтверждения указанных вами фактов. Вашего работодателя могут обязать восстановить вас на рабочем месте и выплатить заработную плату.

Если обращение в Роструд не помогает, обращайтесь в суд. Судебный процесс может занять какое-то время, и требовать специальных профильных знаний. Лучше доверить ведение процесса опытному адвокату.

Заключение

В статье рассмотрено, возможно ли продолжать работать при наличии медотвода от коронавирусной прививки, какие имеются для этого противопоказания, и как может поступать в этом случае работодатель. Хотя медотвод и отменяет необходимость вакцинации, он не может предотвратить возможное заражение такого работника коронавирусом  В этом случае компетентные органы рекомендуют перевести такого сотрудника на рабочее место, связанное с минимальным количеством социальных контактов, или на удалённую работу. В ином же случае работодатель имеет право временно отстранить указанного сотрудника от работы, без сохранения заработной платы.

1 комментарий

Комментарий отправляется без регистрации и модерируется
Толя
А привитый не может заболеть короновирусом?
Adblock
detector